PIKIETA POD CZYNNYM WULKANEM

Z cyklu „Jaja jak czerwone  berety”

O proteście pracowników Vesuvius Poland w Skawinie zrobiło się głośno – pikietę ostrzegawczą porównano z… wybuchem wulkanu.

„Erupcję niezadowolenia” (artykuł w załączeniu) odnotował Ryszard Konieczko w „Kurierze Związkowym” WZZ „Sierpień 80”, „Tygodnik Solidarność”, Piotr Nowak na strajk.eu http://strajk.eu/dosc-dyskryminacji-placowej-protest-pracownicy-malopolskiej-firmy/ i Alternatywa Socjalistyczna https://www.facebook.com/AlternatywaSocjalistyczna/posts/1346029952209748.

W końcu uogólniona wieść dotarła do Rosji:

Очередной блестящий пример классовой солидарности на текущей неделе продемонстрировали рабочие польского филиала британской фирмы Vesuvius Poland, специализирующейся на выпуске продуктов из огнеупорной керамики. 29 января они провели протестную акцию за уравнивание окладов старых и новых работников. В пикете приняли участие почти 150 сотрудников предприятия, а также представили профсоюзов «Солидарность», «Август 80» и профсоюза «Огнеупорные».

Профессиональные союзы поставили в вину руководству компании дискриминацию в сфере распределения доходов, а именно то, что более выгодные финансовые условия на предприятии почему-то получают новоприбывшие сотрудники, а не специалисты со стажем. По словам работников, данный протест начальство сразу же пыталось разобщить и ослабить, но это ему не удалось, хотя риск пойти против работодателя для молодых работников был весьма высок, так как понизить зарплату теперь могут именно им.

После этого, к слову, нельзя в очередной раз не высмеять старую либеральную сказку 90-х об «уравниловке» в СССР (точнее в его поздние годы, что выдавались за эпоху «зрелого социализма»). Потому что законы социализма подразумевают как раз распределение по труду, а не доход по капиталу, как при капитализме, где, согласно Марксу, рабочий продает своему хозяину совсем не труд, а рабочую силу (способность к труду), а ее цену (ту самую зарплату) определяет исключительно рынок. При котором ее величина может быть существенно ниже стоимости, например, при массовой безработице, когда усиливается конкуренция между рабочими, которым приходится соглашаться на абсолютно любые условия и прихоти хозяев.

Неудивительно, что при капитализме повсеместно и распространена дискриминация в сфере оплаты труда, в том числе по возрастным, национальным, расовым или половым признакам. Например, немецкий концерн «Фольксваген» платит рабочим своих предприятий в Бразилии лишь третью часть того, что получают сотрудники в Германии, а на предприятиях крупнейшего в мире американского концерна «Дженерал моторс» в Аргентине заработная плата не превышает и 20% от той, которую получают рабочие того же предприятия в США.

При этом, сам процесс найма при капитализме всегда завуалирован и сфальсифицирован: капиталист создает видимость того, что покупает не рабочую силу, а именно труд, отсюда и термин – «заработная плата», то есть плата за работу. И это искаженное представление всегда объективно помогает интересам капиталистов.

Конечно, современная буржуазия сегодня предпринимает много всяческих попыток убедить наемных рабочих в том, что интересы предприятия всегда совпадают с интересами трудящихся, внедряют всевозможные теории «человеческих отношений» и «социального партнерства» («наша фирма — одна семья»), что опять же помогает проводить подковерные маневры с зарплатами.

Однако природа заработной платы при капитализме обязательно рано или поздно проявляет себя, как только возникает малейшая проблема в движении капитала, например, в реализации продукции. И вот тут уже капиталистам становится не до «забот» о рабочих: заработная плата снижается, лишние для хозяев работники сокращаются – то есть все то, что мы сегодня наблюдаем, в том числе и у нас в России.

И противостоять этому можно лишь одним – проявляя классовую рабочую солидарность, не отсиживаясь в углу, поскольку в следующий раз оказаться под жерновом работодательских репрессий может любой из нас!

za: https://vk.com/feed?q=%23vesuvius_poland&section=search&w=wall-154230322_89

I stała się dobitnym przykładem robotniczej solidarności i waleczności.

W Polsce o wrzeniu nie ma mowy. To szybciej cisza przed burzą, czy – jak kto woli – przed wybuchem wulkanu.

 

Włodek Bratkowski

5 stycznia 2018 r.

 

Załącznik:

Ryszard Konieczko: ERUPCJA NIEZADOWOLENIA

29 stycznia w zakładzie Vesuvius w Skawinie odbędzie się pikieta. Pracownicy mają dość sytuacji, w której nowo przyjęte
osoby dostają większe pensje od fachowców ze stażem pracy.

Vesuvius to łacińska nazwa Wezuwiusza, czyli znanego wszystkim włoskiego wulkanu, jednego z pięciu najnie-
bezpieczniejszych na świecie. Vesuvius to także zakład produkujący wyroby ogniotrwałe, mieszczący się w Skawinie w powiecie krakowskim. Sytuacja w zakładzie jest jak wulkan gorąca. Wrze. Kotłuje się. Jest dym. Zaraz nastąpi wybuch. Erupcja niezadowolenia. Wizerunek pracodawcy pokryje nie lawa, nie gazy, ale prawda. Prawda o dziwnych praktykach firmy.

Świeżaki i starszaki

W lipcu 2017 zarząd Vesuvius Poland na spotkaniu z organizacjami związkowym poinformował, że od sierpnia
2017 wprowadza podwyżki, których wysokość będzie zależała od stażu pracy. Mianowicie: im większy staż pracy – tym mniejsza podwyżka. Dotyczyć to miało tylko pracowników produkcji, natomiast pracownicy na stanowiskach biurowych nie dostali tej podwyżki. Dziwna to polityka płacowa – im ktoś dłużej dla firmy pracuje, tym mniej się go finansowo docenia. Bo co? Bo ktoś się już „zużył” harując   przez lata dla firmy? Bo już
firma wycyckała go, wyeksploatowała do cna? Bo im dłużej pracuje, tym mniej skłonny będzie odejść? Filozofia pracodawcy nie jest do końca zrozumiała. Motywy, jakimi się kierował są po prostu pokręcone. Ale to jeszcze nie koniec!
W połowie sierpnia, kiedy to pracownicy wrócili do pracy po przerwie urlopowej, okazało się że pracodawca przyjmuje nowych pracowników za 3400 zł miesięcznie. W czym problem? Ano w tym, że stawka wyjściowa pracowników już pracujących od paru miesięcy do roku została dźwignięta do 3000 zł. Doszło do absurdu, że wyszkoleni pracownicy, którzy zdążyli nabrać już fachu i doświadczenia, dostają o 400 złotych mniej od nowo zatrudnianych, którzy muszą dopiero się wyszkolić, załapać o co w tej pracy chodzi i jej liznąć. Nowi, wiadomo, póki nie załapią trybu i tempa pracy, traktowani są ulgowo. Ale finansowo mają znacznie lepiej, co widać w złotówkach. Co bardzo ważne, zatrudniani teraz nowi pracownicy mają pensję 3400 zł, czyli dokładnie taką samą jak pracownik z 5-letnim stażem pracy w Vesuvius. Pracownik z 10-letnim stażem ma niewiele więcej, bo 3700 zł!

Jakie są wytłumaczenia zarządu Vesuviusa? Bzdurne. Jakby cały intelekt pracodawcy wpadł do wulkanicznego krateru, spadał i rozbił się o swą próżność. Jedyną odpowiedzią zarządu na zarzut o dyskryminację płacową jest to, że są trudności na rynku pracy i czymś trzeba zachęcić osoby, by przyszły pracować w zakładzie. Wulkan absurdu!

Stażyści i statyści

Działania zarządu Vesuvius żywo przypominają sytuację w chorej polskiej służbie zdrowia. W wielu szpitalach bowiem lekarze rezydenci wynegocjowali sobie ostatnio stawki zbliżone do tych, jakie mają lekarze specjaliści. W efekcie, specjaliści rzucają pracę w szpitalach, a kolejne oddziały są zamykane, bo nie ma na nich wymaganej
obsady specjalistycznej.

„Gang Świeżaków” – była taka kampania jednego z dyskontów handlowych. Widać, prezesi Vesuvius Poland są kolekcjonerami owych maskotek – Świeżaków. Ale zapomnieli, że zatrudniają nie maskotki, a pracowników. Żywych ludzi, którzy mają swoją godność. Którzy nie zgadzają się na niesprawiedliwość, ani na dyskryminację.

– Nie mamy nic do nowych  pracowników. Więcej, my ich serdecznie witamy w naszych szeregach – mówią osoby z wieloletnim stażem pracy w zakładzie. I dodają: – Nie do nich mamy pretensje, ale do pracodawcy. Bo traktuje nas jako jakiś gorszy starszy sort, nie doceniając wielu miesięcy i lat naszej pracy w tym zakładzie i dla tego zakładu. Skoro prezesi mówią, że jest rynek pracownika i nowe osoby do pracy trzeba pieniędzmi zachęcić, to w którymś momencie mogą się zdziwić, bo my zaczniemy odchodzić. Z takim doświadczeniem zyskamy za-
trudnienie z pocałowaniem ręki! I tam, gdzie to doświadczenie jest w cenie.

Sprawiedliwość!

Wszystkie organizacje związkowe (WZZ „Sierpień 80”, NSZZ „Solidarność”, NSZZ „Solidarność 80” i MZZ
„Ogniotrwałe”) działające w Vesuvius Poland wystąpiły z postulatem do zarządu o wprowadzenie dodatku stażowego w takiej formie, która by zrekompensowała „starym” pracownikom nierówności płacowe.
Od kilku miesięcy trwają rozmowy. Zarząd Vesuvius Poland dotychczas nie przyjął jednak żadnych argumentów i propozycji jakie składała strona społeczna. W reakcji na to w połowie stycznia br. zarządy wszystkich organizacji związkowych, członkowie Rady Pracowniczej oraz Społeczny Inspektor Pracy ustalili, że najwyższy czas na podjęcie działań. Ustalono, że w poniedziałek 29 stycznia od godziny 14:30 do godziny 15:30 odbędzie się pikieta pracownicza. Pikieta ma na celu pokazanie zarządowi, że pracownicy Vesuvius nie zgadzają się z tak prowadzoną polityką płacową, która jest krzywdząca dla pracowników z wieloletnim stażem pracy.

Organizatorzy zwracają się do pracowników o wsparcie działań i apelują: Prosimy pracowników o liczny udział w tej pikiecie i pokazanie zarządowi głośny sprzeciw i niezadowolenie z tak prowadzonej polityki igrania z nami i z naszym wynagrodzeniem za wieloletnią pracę!
Wzywamy także młodych pracowników do udziału w pikiecie. To nie jest akcja przeciwko Wam. Powinniście
godnie i uczciwie zarabiać. Ale za kilka lat pracy, to Wy będziecie na naszym miejscu. Przyjdą młodsi, sprawniejsi, a Was – tak jak dziś nas potraktuje się jak zbędny balast. Musimy być razem. Jedynym rozwiązaniem zamieszania wokół niesprawiedliwości stażowej jest wprowadzenie dodatku stażowego w Vesuvius w Skawinie. Lepiej, aby doszło do tego przy stole negocjacyjnym, niż w wyniku sporu zbiorowego i możliwych wówczas akcji strajkowych. Jeszcze nie jest za późno. Wulkan Wezuwiusz jest obecnie uśpiony. Jednak nikt nie zna dnia, ani godziny, nim ten letarg się skończy. W Vesuvius Poland też może dojść do sytuacji jak w Pompejach. Żeby nie było – ostrzegaliśmy!

za: http://wzz.org.pl/posty/kurier-zwiazkowy-2018

Ten wpis został opublikowany w kategorii Teksty bieżące. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *